Campagne lancée par l'UGICT-CGT

Aujourd’hui, il est demandé aux cadres d’atteindre des objectifs de rendements croissants, de relayer des décisions destructrices sur le plan économique et humain, d’être hautement qualifiés en acceptant des rémunérations inférieures, et le tout sans compter leurs heures. Or, l’encadrement est un des atouts majeurs dont dispose notre pays pour sortir de la crise économique et du management financier.

Cette campagne appelle les cadres à participer au syndicalisme comme ils participent au collectif de travail : de manière active et engagée.

A l'Office  

Comme vous avez pu le remarquer, le syndicat C.G.T. intervient régulièrement pour que les cadres puissent jouer pleinement leur rôle et ne soient pas considérés comme de simples exécutants, mais pris en considération et associés à la définition des orientations.

Défendre le pouvoir d'achat.  

Dans le cadre de la NAO la C.G.T. s'est retrouvée seule à défendre le principe que les cadres, comme les autres salariés, ne devaient pas perdre de pouvoir d'achat (les pertes cumulées allant jusqu'à -7% depuis 2007) tout comme elle a agi pour la revalorisation des bas salaires. Les résultats financiers et le budget 2013 démontrent que l'Office dispose des moyens financiers pour répondre à ces légitimes revendications.

Nous regrettons que la FSU ait fait le choix de proposer des revendications salariales allant dans le sens de la perte du pouvoir d'achat. Rien que pour 2012, alors que les prix ont augmenté de 2%, la FSU revendiquait des augmentations de salaires de 1,5% pour les salaires bruts situés entre 2 301 € et 3 800 € et 0,5% pour les salaires situés au dessus (ce qui est même inférieur à ce qui a été obtenu pour les personnels de droit privé). Quand à leurs propositions pour les autres catégories de salaires, elles ne compensaient pas non plus les pertes de pouvoir d'achat depuis 2007. Nous regrettons aussi son refus de faire une assemblée générale des personnels et des propositions d’actions communes, ce qui va à l’encontre de la défense des intérêts des salariés. La C.G.T. a quand même réussi à faire accepter la proposition de consulter l'ensemble des personnels.

La C.G.T. considère que la non progression des salaires des cadres ne permet pas d'obtenir la revalorisation des bas salaires, au contraire, cela favorise le nivellement vers le bas. A l'Office la hiérarchie des salaires n'est pas très importante (de 1 à 4), il y a nécessité de tirer l’ensemble vers le haut.

Un véritable intéressement.  

Comme nous l'avons indiqué, du fait des retards pris pour lancer les négociations, l'intéressement ne pourra pas être effectif officiellement en 2013. Nous vous informons qu'actuellement les propositions de la direction se situent en moyenne autour de 500 € ce qui est ridiculement bas car l'intéressement correspond souvent à un 13° mois et la moyenne dans les SA HLM (les ESH) est de 1 650 €. Il reste encore du chemin à faire. En attendant, la C.G.T. revendique que la direction respecte son engagement de mettre en vigueur l’intéressement en 2013 par l’octroie d’une prime exceptionnelle dès cette année pour compenser le manque à gagner des personnels. Nous vous invitons à appuyer cette légitime revendication.

Reconnaissance des qualifications et du travail accompli  

Des discussions ont également lieu sur la révision des classifications pour certains emplois sous cotés, ou qui ont évolué depuis l'établissement de la grille de classification. Certains d’entre vous, cadres et responsables de service, nous ont fait part de leurs réflexions sur la classification des agents sous leurs responsabilités ou pour eux même afin de les revaloriser. Nous vous invitons à poursuivre et à nous transmettre vos réflexions afin qu'elles soient prises en compte par la direction.

La C.G.T. au service de TOUS

Comme vous avez pu le remarquer, la C.G.T. agit pour la défense des intérêts de TOUS, quelque soit son statut et son grade, en favorisant les convergences et en agissant pour obtenir une harmonisation par le haut. Nous vous invitons à vous impliquer dans ce sens et à rejoindre la C.G.T.