Combat pour l'égalité : tous gagnants

Le supplément familial pour tous. Actuellement il n'est attribué qu'aux agents publics, cela constitue une discrimination dont les premières victimes sont souvent les femmes. 

Réduction des écarts entre les salaires des emplois administratifs et techniques ayant une même valeur professionnelle et une cotation identique (par exemple la différence du régime indemnitaire entre technicien et chargé gestion locative/chargé contentieux/gestionnaire 2 est de plus de 200 € par mois)

Aménagement du temps de travail. Faciliter la répartition des horaires de travail, assouplir les horaires variables, adapter l’organisation des formations, des horaires de réunions du fait des problèmes de gestion des déplacements, des horaires pour s'occuper des enfants.

Congé maternité, parental. Augmentation du congé maternité à 24 semaines (actuellement à 16 semaines). Réintégration dans le poste suite au congé maternité et parental

Participation de l’employeur aux frais de garde d’enfant par la mise en place de chèque emploi service 

Transparence dans les promotions, application des critères, stop au clientélisme et à l'arbitraire.