Retour d’un salarié après un arrêt maladie : les règles vont sûrement changer !

La reprise du travail après un arrêt maladie de + 30 jours n’est pas un simple retour au bureau. Elle s’accompagne de formalités précises et d'accompagnement humain.

1. Le rendez-vous de liaison
➡️ Pour tout arrêt de travail supérieur à 30 jours, un rendez-vous de liaison peut être proposé par l’employeur ou le salarié.

Objectifs :
☑️Informer le salarié sur les dispositifs de prévention de la désinsertion professionnelle (reclassement, formation, etc.)
☑️Rappeler la possibilité de bénéficier d’une visite de pré-reprise
☑️Présenter les aménagements envisageables du poste ou du temps de travail
⚠️ Ce n’est pas une visite médicale
✅ Il est facultatif
❌ Le salarié peut refuser ce rendez-vous sans aucune conséquence disciplinaire
Sur le terrain c'est peu pratique et c'est dommage !

2. La visite de pré-reprise
➡️ Possible dès que l’absence dépasse 30 jours.
Elle est organisée par le médecin du travail, à la demande du salarié, du médecin traitant ou du service de santé au travail.

3. La visite de reprise
Elle est obligatoire après :
☑️un congé maternité
☑️une maladie professionnelle
☑️un arrêt d’au moins 30 jours pour accident du travail
☑️un arrêt d’au moins 60 jours pour maladie ou accident non professionnel (cette règle pourrait changer en 2026... la visite de reprise serait supprimée pour les arrêts maladie classique)

🗓️ Dès que l’employeur connaît la date de fin de l’arrêt, il doit contacter le service de santé au travail.
Délai : 8 jours calendaires maximum pour organiser la visite.

4. Congés payés pendant l’arrêt maladie : ce qui change depuis le 24 avril 2024
Les arrêts maladie ouvrent droit à des congés payés, même en cas de maladie non professionnelle.
Acquisition de congés pendant l’arrêt :
☑️2,5 jours par mois en cas de maladie professionnelle ou accident du travail
☑️2 jours par mois en cas de maladie non professionnelle

⚠️Obligation de l’employeur :
Dans un délai d’un mois suivant le retour du salarié, il doit lui communiquer :
➡️Le solde de congés payés
➡️Le délai pour les utiliser

💡 Le calcul des droits se fait au prorata du temps de présence et d’absence.

📣 En résumé : reprise du travail, prévention, santé au travail et gestion des congés sont désormais étroitement liées.

Et au-delà du cadre légal… il y a le cadre humain.
Un salarié qui revient après plusieurs semaines ou mois d'absence ne revient pas "comme avant".
➡️ Il peut y avoir de la fatigue, des appréhensions, une perte de repères, ou simplement le besoin de reprendre en douceur.

Votre rôle ne s’arrête pas à organiser une visite médicale :
✅Préparez son retour avec soin
✅Anticipez ses besoins (charge de travail, horaires, accompagnement)
✅Créez les conditions d’une reprise sereine et progressive
Reprendre, ce n’est pas seulement réintégrer un poste. C’est aussi retrouver sa place dans l’équipe, dans le projet collectif, dans l’entreprise.