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31 mars 2010 3 31 /03 /mars /2010 21:48

cgt.jpgRevalorisation des salaires

  Un pas en avant

  mais il reste du chemin à faire !

 

Comme nous vous l’avons annoncé lors de l’assemblée des personnels la direction a fait des propositions suite aux différentes actions menées durant plusieurs semaines. Elle propose de verser une prime pour perte de pouvoir d’achat des personnels de droit public de 300 € pour les bas salaires (jusqu’à 2000 € brut primes comprises) et 230 € pour les autres. Nous n'avons pas obtenu la revalorisation des salaires pour les personnels ayant une ancienneté de moins de 6 mois, la direction considérant que le salaire a été négocié à l'embauche.

 

Bien qu’insuffisante au regard des pertes cumulées du pouvoir d’achat ces dernières années, cela constitue une avancée. C’est également une nouvelle démonstration que ce n’est pas la modération mais la persévérance et la détermination qui finissent toujours par payer.

 

Le bilan des négociations est le fruit des discussions, des actions des personnels avec leur syndicat qui, démocratiquement, a été à l’écoute, a informé régulièrement, qui a impliqué les personnels dans la réflexion et les décisions.

 

Les personnels dans leur diversité ont fait preuve d'unité de solidarité. Ils ne sont pas tombés dans le piège de la division qui leur était tendu. Tout on long les personnels ont fait preuve de maturité, de responsabilité et de leur attachement à notre service public.

 

BRAVO à TOUS

 

Tout au long des négociations nous avons défendu ce qui a été décidé par l'assemblée des personnels:

- Priorité à la revalorisation des salaires (notamment des bas salaires)

- Harmonisation par le haut des salaires et des droits, équité

- Développement d’une politique sociale (tickets restaurant, chèques vacances,  complémentaire retraite....)

 

Bilan de ce qui a été obtenu ensemble

 

Revalorisation des salaires:

Salaire minimum fixé à 1500 € pour les aides gardiens et 1530 € pour les gardiens et administratifs  après avoir obtenu en début 2009 une augmentation de 30 € pour les aides gardiens et 40 € pour les gardiens

 

Pour les personnels de droit privé :

-          + 2,5% pour les salaires compris entre 1 501 € et 2 000 € brut

-          + 2 % pour les salaires compris entre 2 001 € et 3 000 € brut

-          + 1,5 % pour les salaires supérieur à 3 001 € brut

 

Pour les personnels de droit public

+ 0,5% à compter de juillet 2010

- prime de 300 € pour les personnels gagnant moins de 2000 € brut

- prime de 230 € pour les autres

   

Développement d'un politique sociale pour tous

- Mise en place des tickets restaurant et des chèques vacances

- à cela s'ajoute la mise en place de la mutuelle avec une participation de l'employeur à hauteur de 45%

 

Tout cela ne s'est pas réalisé tout seul, il en a fallu des discussions, des réflexions, des actions, des négociations, .... l'implication des personnels et de leurs représentants. Cela constitue des avancées non négligeables.

   

Ces avancées constituent un pas en avant mais il reste du chemin à parcourir ensemble.

 

Le combat continue notamment au travers des négociations qui vont avoir lieu sur les classifications, le régime indemnitaire. Cela constituera une occasion pour obtenir la reconnaissance des qualifications et du travail accompli, mettre en place une grille de classification permettant aux personnels privés d’évoluer dans leur carrière, harmoniser par le haut les disparités salariales et les droits....

 

Il faudra également agir pour qu’une partie des 800 000 € que l’URSSAF doit rembourser puissent bénéficier à l’ensemble des salariés.

 

Au niveau national la question de la retraite va également être un enjeu important, chacun devra s'impliquer pour agir afin d'obtenir:

- droit à la retraite à 60 ans pour tous

- des pensions à hauteur de 75% du salaire avec au minimum le smic

- un financement qui permette une meilleure répartition des richesses

 

Pour y parvenir chacun doit s’impliquer, préservons notre unité dans la diversité !

 

C'est ensemble que nous sommes efficaces rejoignez le syndicat

 

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